Es dauerte nur wenige Tage, dann waren alle Plätze für den ersten IT-Recruiting-Tag der Polizei NRW vergeben.
Drei Landesoberbehörden und die Kreispolizeibehörden Düsseldorf, Köln, Münster und Bielefeld nutzten die Gelegenheit, ihre freien Stellen im Innovation Lab der Polizei NRW zu präsentieren. 85 Menschen mit Ausbildung oder Studium im IT-Bereich waren dabei und äußerst interessiert. Einige ließen direkt ihre Kurzbewerbung da, andere nutzten die Vorträge, um sich erstmal ein Bild von der Arbeit bei der Polizei NRW zu machen. Mitarbeitende der Personalabteilungen standen für Gespräche zur Verfügung, halfen dabei, für jede und jeden die passende Stelle zu finden und machten fleißig Werbung für die spannenden Aufgaben bei der Polizei.
Unser Auftrag: Die Sicherheit in NRW
Es war eine sehr lockere, angenehme Atmosphäre, in der sich Details zur beruflichen Zukunft entspannt klären ließen. Von frischen Uni-Absolventen aller Geschlechter bis zu potentiellen Bewerbern mit langjähriger Berufserfahrung war alles dabei. Natürlich hoffen wir sehr, dass sich aus den angeregten Gesprächen viele Bewerbungen ergeben, damit das Personal des LZPD im IT-Bereich Verstärkung bekommt.
Aber was macht die Arbeit im LZPD NRW so interessant für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus dem Bereich IT und Technik?
Wir alle arbeiten mit daran, dass die Menschen in NRW sicher leben und die Polizistinnen und Polizisten gesund vom Dienst nach Hause kommen. Als Service- und Technikbehörde mit 1700 Beschäftigten betreuen wir mehr als 44.000 Einzelplatzrechner, 39.000 Smartphones und Tablets sowie über 3000 Server. Wir kümmern uns um etwa 200 zentrale Anwendungen, von denen wir viele selbst entwickelt haben und wehren jede Woche mehrere Millionen Angriffe auf unsere IT ab. Für Menschen mit IT-Erfahrung bieten wir mindestens 13 verschiedene Einsatzbereiche und im Rahmen der Digitalisierung von Behördenprozessen kommen immer mehr dazu.
Neben den spannenden Aufgaben können wir auch noch mit zusätzlichen Angeboten punkten:
- Ein sicherer und sinnstiftenden Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten
- Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance (auch Teilzeit möglich)
- Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen
- Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote
- Betriebsrente, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
